Les parcours saisonniers - Partenariat

Partenariat

Le GEIQ travaille avec différents partenaires pour monter ses parcours saisonniers :

 

Direction du Travail des Savoie : La tolérance mis en place par le GEIQ BTP en matière de parcours saisonnier est encadré par les services de l'Etat, via les DIRECCTE de Savoie et de Haute-Savoie.

Règles Légales 2013 2014


  
Domaines Skiables de France : Chambre Professionnelle des opérateurs publics, privés et d'économie mixte, gestionnaires de pistes skiables et de remontées mécaniques. Dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés, envisage des passerelles avec les filières du BTP.

Site web

 Maison de l'emploi de l'arrondissement de Bonneville : Les acteurs de l'emploi et de la saisonnalité du Faucigny / Mont Blanc - Haute-Savoie

Site Web

 
GEIQ PAF : Devenir moniteur de ski tout en apprenant un métier l'été dans le BTP, c'est possible avec le partenariat GEIQ BTP / GEIQ PAF !
Site Web




GEIQ MT : Associez à un métier l'hiver (conseiller technique glisse, serveur de restaurant, employé d'étages) un métier l'été dans le BTP, c'est possible avec le partenariat GEIQ BTP / GEIQ Métiers du Tourisme !
Site Web


 
 Peripl : Tout sur la législation du travail des saisonniers, les Groupements d'Employeurs, le temps partagé...

Site Web
questionSaison Questionsaison : Tout savoir sur les saisonniers en Rhône-Alpes : santé, logement, transport, emploi, formation...

Site Web


Sécurisation des parcours :
Région Rhône-Alpes
 Depuis 2010, avec le soutien du Conseil Régional Rhône-Alpes, le GEIQ porte une dynamique interprofessionnelle sur les deux Savoie entre employeurs du BTP et employeurs d'hiver en vue de promouvoir une gestion partagée des recrutements saisonniers.

Depuis 2010, avec le soutien du Conseil Régional Rhône-Alpes, le GEIQ porte une dynamique interprofessionnelle sur les deux Savoie entre employeurs du BTP et employeurs d'hiver en vue de promouvoir une gestion partagée des recrutements saisonniers.

Au-delà de son activité propre, tout employeur de saisonnier doit aujourd'hui s'interroger sur ce que fait son salarié le reste de l'année. Cette sécurisation du parcours professionnel concerne aussi bien la gestion des congés payés, la santé, l'évolution que les qualifications professionnelles attendues.


Objectif à terme : créer un réseau d'employeurs en capacité de co-recruter et accompagner ensemble sur du long temps un saisonnier dans la construction d'une double carrière professionnelle.