Après une période d'essai, l'entreprise d'accueil passe par le GEIQ pour former les candidat(e)s retenu(e)s, via un Contrat de Professionnalisation de 12 mois alternant « travail sur chantier » et « qualification professionnelle » en formation. Son contenu dépend de l'orientation professionnelle du candidat (plutôt monteur ou raccordeur) et de son potentiel (manœuvre, compagnon ou chef d'équipe).
Le GEIQ propose outre une qualification professionnelle reconnue en télécom, l'ensemble des habilitations nécessaires (habilitations électriques, plateforme élévatrice, travail en hauteur, secourisme, gestes & postures, permis EB...).
Au terme du contrat GEIQ, l'objectif est un CDI dans l'entreprise d'accueil.